보도자료

한국MSD, 여성가족부 주관 ‘2012년 가족친화 인증기업’으로 선정

- 엄마의 방, 탄력근무제 등 모성 보호제도부터 패밀리데이, 직원 가족 무상 백신접종까지 활발한 가족친화 경영


(2012년 12월 4일, 서울) 글로벌 헬스케어 기업 MSD (Merck & Co. Inc.)의 한국법인 한국MSD (대표 현동욱)는 지난 3일(월) 서울 용산구에 위치한 백범 김구 기념관에서 가족 친화적인 직장문화 확산에 앞장 선 공로를 인정받아 여성가족부에서 주관하는 ‘2012년 가족친화 인증기업’으로 선정되었다.

한국MSD는 탄력적 근무제도, 단축근무제, 엄마의 방 등 워킹맘을 위한 프로그램은 물론 직원 가족까지도 배려한 다양한 프로그램을 제공하고 있으며, 실제 프로그램의 활용도가 높다는 점에서 가족친화 인증 기업선정에 좋은 평가를 받았다.

가족친화기업 인증제는 여성가족부에서 가족친화경영에 앞장서는 기업과 기관에 대해인증을 부여하는 제도로, 저출산•고령화•여성의 경제활동 증가에 따라 가족친화적인 직장문화 조성과 근로자와 가족구성원의 삶의 질 향상을 독려하기 위해 마련되었다. 올해는 한국MSD를 포함해 116개 기업이 선정되었다.

한국MSD는 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 근무시간 연동제, 재택근무제, 매주 금요일에 한 시간 일찍 퇴근하는 패밀리데이를 통해 일과 가정간의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있으며, 임신 및 출산 후에도 편안한 환경에서 일할 수 있도록 검진 휴가와 최신식 수유 시설을 포함한 각종 편의시설을 사내에 마련해 제공하고 있다. 또한 부부가 함께 육아에 참여할 수 있도록 남녀 직원 모두 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있는 분위기가 조성되어 있다. 또한 제약회사라는 특성을 살려 직원뿐 아니라 가족에게 자사 제품 할인 및 영유아 로타바이러스 장염 예방백신 ‘로타텍’, 자궁경부암 백신 ‘가다실’등 무료 접종의 기회를 제공해 직원들의 높은 호응을 받고 있다.

실제로 한국MSD는 이러한 제도적 지원을 통해 전 직원 중 47%가 여성직원이며 중간 관리자급 이상에서도 남녀 직원 비율이 거의 동등할 정도로 여성 임직원의 비율이 높다.

한국MSD 김종주 인사부 상무는 “한국MSD는 인재 경영을 통해 회사의 역량을 강화한다라는 믿음을 가지고 여성 인재가 결혼 및 출산 후에도 지속적인 사회활동을 통해 성장 할 수 있도록 지원을 아끼지 않는다.”라며 “이번 가족친화기업 인증을 계기로 매니저와 회사가 모두 더 큰 책임의식을 가지고 좋은 근무 환경을 제공하기 위해 노력하겠다.”고 말했다.

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MSD에 대해

새로운 MSD는 건강한 세계를 만들기 위해 노력하고 있다. MSD는 의약품, 백신, 바이오치료제, 일반의약품 및 동물의약품을 통해 고객과 함께 하며 140여 국가에 혁신적인 건강 솔루션을 제공하고 있다. 또한 MSD는 의약품을 필요로 하는 사람들에게 자사 의약품을 기부하고 전달하는 광범위한 기부프로그램을 운영함으로써 의약품의 접근성 향상에 많은 노력을 기울이고 있다. ?건강한 세계를 만드는 MSD. 자세한 내용은 MSD의 홈페이지 www.msd.com/www.merck.com를 통해 확인할 수 있다.

미래예측진술

이 보도자료에는 1995년에 제정된 미국 사적증권소송개혁법의 면책규정 조항에서 정한 범위 내에서 작성된 ‘미래 예측 진술’이 포함되어 있다. 이러한 서술 내용에는 두 회사의 미래 재정 및 영업 실적, 합병 회사의 계획, 목적, 예상, 의도 및 역사적 사실이 아닌 기타 서술 등을 포함한 MSD와 쉐링푸라우의 합병의 이점에 관한 서술이 포함되어 있으나 거기에만 국한되지 않는다. 이러한 서술 내용은 MSD 경영진의 현시점의 확신과 예상에 바탕을 둔 것으로 거기에는 유의한 위험성과 불확실성이 내재되어 있다. 실제 결과는 여기에 제시된 미래 예측적 내용과 다를 수 있다. 무엇보다도 실제 결과는 아래와 같은 여러 가지 요인 때문에 이 미래 예측적 서술에 제시된 내용과 다를 수 있다: 즉, 예상했던 MSD와 쉐링푸라우의 합병 시너지 효과가 실현되지 않거나, 무엇보다도, 제약 산업에 영향을 줄 수 있는 규정과 계류 중인 법규로 인해 예상 기간 안에 실현되지 않을 가능성; 두 회사의 사업이 성공적으로 통합되지 않을 위험성; 사업과 운영 관계의 유지를 더 어렵게 만드는 분열; MSD의 미래 시장 상황을 정확히 예측할 수 있는 능력; MSD의 혁신 제품에 대한 효과적인 특허 및 기타 지식재산권 보호에 대한 의존도; 미국 및 세계 각국의 새로운 보건 관련 법규 및 정책과 그 변화, 그리고 소송 및/또는 규제 조치에 노출될 위험성 등이다. MSD는 새로운 정보나 미래 사건 또는 다른 일이 발생할 경우라도 이 보도자료에 담긴 미래 예측적 내용을 업데이트할 책임을 갖지 않는다. 이밖에 이 미래 예측적 서술 내용과 실제 결과가 다를 수 있는 추가적인 요인은 Form 10-K로 미국 증권거래위원회 (SEC)에 제출한 MSD의 2010년도 연차보고서와 다른 문서에 기술되어 있으며 이는 SEC의 인터넷 사이트 (www.sec.gov) 에서 볼 수 있다.

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