보도자료

“우리 엄마, 아빠가 다니는 회사가 궁금해요!”
한국MSD, 임직원 가족 초청 ‘패밀리 데이’ 진행


- 한국MSD, 가족친화경영의 일환으로 임직원 자녀 및 가족들 한자리에 모인 ‘MSD 패밀리 데이(MSD Family Day)’ 개최

- 임직원 가족들에게 MSD의 핵심가치를 공유하고 직원과 회사 간 유대감을 강화하기 위해 마련

- 직무 체험 활동 등 다양한 참여형 이벤트 통해 직원과 가족이 함께 색다른 추억 나눠

(2017년 10월 23일, 서울) 세계적인 헬스케어 기업 한국MSD(대표이사 아비 벤쇼산)가 지난 21일 서울스퀘어 본사에서 임직원 가족 초청 행사인 ‘MSD 패밀리 데이(MSD Family Day)’를 열었다.

MSD 패밀리 데이는 임직원들의 가족을 일터로 초대해 회사에 대한 이해도를 높이는 것은 물론 기업의 핵심 가치를 공유하고 직원과 회사 간 유대감을 강화하고자 기획된 가족친화 프로그램이다. 이번 행사에서는 ‘온 가족이 함께 즐기는 놀이공원’을 테마로 임직원과 가족 약 600명이 참여한 가운데 다채로운 이벤트가 진행됐다.

MSD는 이날 자사의 네 가지 핵심가치 ▲환자 우선주의(Patients First) ▲윤리 및 진정성(Ethics & Integrity) ▲인간에 대한 존중(Respect for People) ▲혁신 및 과학적 우수성(Innovation & Scientific Excellence)을 적용한 4개의 존(zone)을 구성해, 행사에 참여한 임직원 가족들이 직접 기업 가치를 느껴 볼 수 있도록 했다. 이외에도 자녀들이 아빠, 엄마의 직무를 경험하고, 가족 간의 유대감을 높일 수 있도록 신약 개발과정을 활용한 보드게임, 가훈 만들기 등 다양한 참여 형 프로그램들이 마련돼 큰 호응을 받았다.

한국MSD 직원이자 두 아이의 엄마로서 패밀리 데이에 참석한 재정부 최정은 팀장은 “MSD에서 처음으로 개최되는 패밀리데이 행사에 참여하게 되어 뜻 깊다.”며, “아이들에게 엄마가 다니는 회사, 엄마가 하는 일에 대해 자부심을 심어준 기회가 되었고, 저 역시 다시 한번 내 일의 가치를 되돌아보는 의미 있는 시간이었다”고 전했다.

한국MSD 아비 벤쇼산 사장은 “MSD는 기업 성장의 원동력이 임직원과 그 가족이라고 믿고 있다. 임직원들이 우리가 하는 일에 대해 사명감과 자부심을 갖고 가족들과도 이러한 가치를 나누길 바라는 마음에서 이번 행사를 준비했다”며, “앞으로도 한국MSD는 직원들이 일하고 싶은 회사, 일과 삶의 균형을 유지하면서 모두 함께 성장하는 회사를 만들기 위해 다양한 노력을 기울일 것이다”라고 밝혔다.

한편, 한국MSD는 패밀리데이 외에도 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘근무시간 연동제’, 육아와 일을 병행해야 하는 여성 직원들을 위해 출산 후 아이가 1세가 될 때까지 1시간 일찍 퇴근하는 ‘단축 근무제’, 매주 금요일은 1시간 일찍 퇴근하는 ‘단축근무제’ 등의 직원들이 삶과 일의 균형을 유지할 수 있도록 여러 프로그램을 시행하고 있다. 특히 이러한 제도를 전 직원이 적극적으로 활용할 수 있는 기업문화를 만들어, 2012년에는 여성가족부로부터 ‘가족친화 인증기업’에 선정된 바 있으며, 2016년에는 포브스코리아가 꼽은 ‘한국의 일하기 좋은 기업(제약 부문)’으로 선정되기도 했다.

(한국MSD 아비 벤쇼산 사장(가운데 줄 중앙)과 임직원 및 가족들이 ‘패밀리 데이’에 참여해 기념 촬영을 하고 있다.)

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MSD에 대해

MSD는 지난 125년 간 글로벌 헬스케어 리더로서 건강한 세계를 만드는데 일조하고 있다. MSD는 머크(Merck & Co., Inc.)의 등록 상표로 미국 뉴저지주 케닐워스에 본사를 두고 있다. MSD는 전문의약품, 백신, 바이오의약품, 동물의약품을 통해 고객과 함께하며 140개 이상의 국가에서 혁신적인 건강 솔루션을 제공하고 있다. 또한 MSD는 의약품을 필요로 하는 사람들에게 의약품을 기부하고 전달하는 광범위한 기부프로그램 및 파트너십, 공공정책을 통해 의약품의 접근성 향상에 많은 노력을 기울이고 있다. 보다 자세한 내용은 www.msd.com 또는 www.msd-korea.com 에서 확인 할 수 있다.

미래예측진술

본 보도자료에는 1995년 미국증권민사소송개혁법(Private Securities Litigation Reform Act)에서 규정하는 미래예측진술이 포함되어 있다. 이러한 진술은 MSD 경영진의 현시점에 대한 확신과 예상에 바탕을 둔 것으로 여기에는 위험성과 불확실성을 내포하고 있다. 파이프라인 제품과 관련해 제품에 대한 향후 규제 기관의 승인 여부나 상업적 성공 여부는 보장할 수 없다. 진술한 가정이 부정확하거나 위험 또는 불확실성이 생기는 경우 이로 인한 실제 결과는 미래예측진술에 제시된 내용과 상이할 수 있다. 위험성과 불확실성은 다음과 같은 요인을 포함하나 여기에만 국한되지 않는다. 즉, 전반적인 업계상황과 경쟁, 금리나 환율 변동 등 전반적인 경제 요인, 제약업계 규제와 미국 및 세계 각국의 보건 관련 법률에 의한 영향, 보건 비용 절감을 중시하는 글로벌 트렌드, 경쟁업체의 기술 개발, 신제품 및 특허, 승인 등 신제품 개발에 내재된 문제, 미래 시장 상황을 정확히 예측할 수 있는 MSD의 능력, 제조상의 문제나 지연, 국제금융의 불안전성과 국가신용위기, 혁신 제품에 대한 머크 특허의 유효성 및 기타 지식재산권 보호에 대한 의존도, 특허 소송 등의 소송과 규제 조치에 대한 노출 등이다. MSD는 새로운 정보, 미래의 사건 또는 기타 다른 사유로 인한 결과에 따라 미래예측진술을 공개적으로 갱신할 의무를 지지 않는다. 본 미래예측진술과 실제 결과가 다를 수 있는 추가적인 요인은 Form 10-K와 기타 문서로 미국 증권거래위원회(SEC)에 함께 제출된 MSD/머크의 2016년도 연례보고서에 기술되어 있으며, 이는 SEC의 인터넷 사이트(www.sec.gov) 에서 볼 수 있다.

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